Сотрудника, который работает в дистанционном формате, могут уволить за длительный невыход на связь. При этом простое отсутствие в рабочем чате нельзя расценивать как прогул, рассказал NEWS.ru юрист Михаил Салкин.
«Для дистанционных работников отдельные правила закреплены в статье 312.8 ТК РФ. Трудовой договор может предусматривать дополнительные основания увольнения, например «невыход на связь в течение определенного времени» или «смена места работы без уведомления работодателя», - сказал эксперт.
Он уточнил, что эти основания для расторжения трудового договора должны быть прямо прописаны в договоре или в локальном нормативном акте, с которым сотрудник ознакомлен.
Также сотрудничество с удаленщиком могут прекратить из-за смены места работы без согласования с работодателем.
«Например, если местом работы указан город Москва, то формально удаленная работа из другой области может быть расценена как нарушение со стороны работника, хотя серьезнее считается работа за пределами РФ, если, например, дистанционно идет взаимодействие с данными ограниченного доступа», — отметил Салкин.
Читайте также: Гурулёв предложил стимулировать российских рабочих льготами и зарплатами.
