С помощью «вакансий-пустышек» HR-специалисты могут отслеживать и анализировать рынок труда. Об этом NEWS.ru рассказала экономист Людмила Иванова-Швец.
По словам эксперта, такая практика особенно актуальна в периоды нестабильности. Рекрутеры размещают объявления, чтобы понять, какие условия предлагают конкуренты, каковы их требования к кандидатам, какой уровень компетенций они ожидают. Полученные данные используют, чтобы выстраивать политику удержания сотрудников или искать замену текущему специалисту.
При открытии вакансия может быть потенциальной — например, если место занято сотрудником, который планирует уволиться, но в итоге остаётся. При этом HR-ам уже начинают поступать отклики.
