В 2022 году численность сотрудников на Удоканском горно-металлургическом комбинате увеличилась более, чем на 50% и достигла 2 тысяч человек. Об этом на XXXIII форуме «Ведомостей» People & Organization Forum заявил директор по персоналу и организационному развитию «Удоканской меди» Владислав Громченко.
«Ранее компании создавали свою ценностную модель и использовали ее, в том числе, как один из фильтров при найме релевантных кандидатов с похожим набором ценностей. Сегодня мы переходим на адаптивную ценностную модель компании – мы адаптируем ценности компании под наших сотрудников. Мы принимаем ценности наших сотрудников, создающих успех нашей компании», - сказал он.
Громченко уточнил, что в своей кадровой политике компания фокусируется на обучении, наставничестве и развитии персонала, применяя лучшие отечественные практики и опыт зарубежных компаний. Компания изучала опыт стран АТР и использует его при развитии корпоративной культуры и ценностей.
«Сейчас руководители поддерживают ориентированность сотрудников на семью, а работодатель создает условия для ощущения человеком «второй» семьи в компании, ведь 50% жизни сотрудника проходит на вахте», - заключил Громченко.
«Удоканская медь» проводит целый комплекс HR-мероприятий и программ, в том числе опросы для оценки вовлеченности сотрудников по более чем 50 ключевым метрикам 2-3 раза в год. По его словам, это позволяет повысить уровень гибкости компании и ее готовности к изменениям. На сегодня востребованными навыками менеджеров по персоналу стали адаптивность, эмпатичность, критическое мышление.
