«Мы не можем размениваться на внешний рынок»
Создание научно-технического центра стало для компании Highland Gold не прихотью, а жизненной необходимостью. Строящиеся горно-обогатительные комбинаты по добыче золота и других ценных металлов требуют постоянного исследования как геологических, так и технологических проб руды для разработки методов обогащения. Однако ни одна лаборатория на внешнем рынке не смогла обеспечить растущие потребности предприятий холдинга.
«Мы наращиваем темпы развития. За короткий промежуток времени получили лицензии на разработку перспективных месторождений со значительными содержаниями меди, золота, никеля, платины и палладия... Добыча этих полезных ископаемых требует серьезной подготовки. И мы столкнулись с тем, что во всех известных лабораториях приходилось длительное время стоять в очередях, чтобы исследовать хотя бы одну пробу. Тогда приняли решение создать свой технологический кластер, который закроет все потребности компании в изучении руд», — рассказал заместитель генерального директора Highland Gold Станислав Лучицкий.
Чуть больше года назад на месте одного из цехов бывшего 88 Центрального автомобильного ремонтного завода в Чите начал работу инжиниринговый центр, включающий в себя несколько лабораторий с химико-аналитическими, геомеханическими и другими методами исследований. Геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр выполняет компания «Восток Геосервис Партнер», входящая в группу Highland Gold.
«Уже сейчас за счет этого центра мы можем проводить практически все виды исследований, и не намерены останавливаться на достигнутом. С уверенностью могу сказать, что таких центров в России больше нет. Сейчас его производительность — 250 тысяч проб в год, а до конца текущего года выйдем на 350 тысяч проб. И это не предел. Мы уже проводим исследования технологий обогащения и гидрометаллургии цветных и драгоценных металлов, а в ближайшее время займёмся и исследованиями по пирометаллургическим процессам. Сейчас центр обслуживает только свои месторождения, но со временем будет готов выйти и на внешний рынок», — добавил собеседник портала.
А что внутри?
Научно-технический центр представляет собой огромное и комфортное пространство для исследования состава руд. Здесь есть две непересекающиеся химико-аналитические лаборатории, в которых пробы анализируют различными способами. Технологическая лаборатория позволяет на новейшем оборудовании, часть которого произведена в России, изучать руды с применением флотационных и гравитационных методов.
Еще одной «изюминкой» центра станет участок непрерывных исследований с производительностью 50 кг руды в час. Фактически — фабрика ГОКа в миниатюре, которая позволяет испытать любую технологию в условиях, приближенных к реальным. Здесь установлено уникальное оборудование, флотомашины, мельницы ультратонкого измельчения, комплекс прямого кислородного окисления. В этом «цехе» можно собрать любую фабрику. Запустить в работу его планируют к концу 2023 года.
«Каждое месторождение по-своему уникально и требует особого подхода. Безусловно, есть типовые способы добычи и обогащения, которые применяются на каждом объекте. Но важно найти такое их сочетание, чтобы работа предприятия была максимально эффективной. Наши ученые как раз и подбирают наиболее оптимальные режимы извлечения, смотрят реагентные соотношения, алгоритмы. Скажу больше, чтобы появился подходящий регламент работы для конкретного проекта, требуется не меньше года. Мы стараемся создать условия, в которых каждый сотрудник сможет себя творчески реализовать. Причём это не только технологии, это и вполне материальные вещи, например, бонусы за разработки и новаторство. Люди должны получать удовлетворение от того, чем занимаются, видеть результат своего труда», — подчеркнул Лучицкий.
Развиваться вместе с краем
Кадровая стратегия компании Highland Gold направлена на взращивание собственных кадров, а не на переманивание их из других организаций. Большинство сотрудников лаборатории — забайкальцы, однако есть специалисты из Иркутска, Новосибирска и иных регионов России. В работе научно-технического центра уже задействованы 12 студентов — 10% текущей численности персонала. Это очень важный показатель, ведь вероятность того, что, имея стабильную работу в крутом холдинге, эти ребята останутся в регионе, значительно выше.
«Мы уже ведём системную профориентационную работу. Да, дефицит кадров присутствует, но считаем правильным готовить своих специалистов. Есть идея по открытию кафедры геофизических исследований в Московском физико-техническом институте (МФТИ), где предполагается обучение с привлечением наших экспертов. Это позволит «забирать» в лаборатории компании лучшие кадры», — поделился планами Станислав Лучицкий.
Регион тоже не останется в стороне. Совместно с МФТИ Highland Gold планирует организовать дистанционное обучение для студентов первых-третьих курсов профильного факультета ЗабГУ. Эти занятия МФТИ будет проводить в дополнение к основным программным дисциплинам вуза, делая особый упор на глубину изучения математики и физики. Таким образом, студенты начальных курсов смогут получить фундаментальные знания по базовым дисциплинам и подойти к старшим курсам с хорошей теоретической подготовкой, необходимой в том числе для таких направлений как металлургия, обогащение, геофизика.
Присутствие на территории столь сильного инвестора дает Забайкальскому краю множество преимуществ. Это не только создание рабочих мест и многомиллионные налоговые отчисления, но и привлечение в регион молодежи, что в перспективе благоприятно скажется на его экономическом развитии.
