Юрист Илья Русяев объяснил, может ли законно работодатель принудить своих сотрудников принять участие в корпоративе в нерабочее время. Об этом сообщил NEWS.ru.
Специалист отметил, что обязательное посещение корпоратива, если это не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или другими локальными актами организации, не может быть навязано сотруднику.
«Работодатель не имеет права угрожать увольнением, штрафами или иными дисциплинарными мерами за отказ от участия в корпоративах. Законодательство РФ, в частности статья 192 ТК РФ, запрещает применение дисциплинарных взысканий за действия или бездействия, которые не являются нарушением трудовых обязанностей», — добавил Илья Русяев.