На ГМК «Удокан» с 2022 года внедрена система Кайдзен. За это время сотрудники подали более 1150 идей, в прошлом году — 487, в текущем (за 9 мес.) — 416. Совокупный плановый экономический эффект от их реализации составил 206,5 млн руб.
Кайдзен — это философия непрерывных улучшений, которая помогает сотрудникам предлагать и внедрять инициативы по оптимизации процессов. Предложения вносятся через внутренний портал компании и проходят экспертизу: часть из них даёт экономический эффект, часть направлена на повышение безопасности, улучшение условий труда и организацию рабочих мест. Если идея приносит экономию, результат фиксируется, а после подтверждения автор получает вознаграждение.
На предприятии уже реализован ряд проектов. Команда участка по ремонту дробильного, конвейерного и нестандартного оборудования во главе с начальником участка Виталием Буряком и мастером Александром Бондаренко нашла способ реализовать за 2025 год кайдзен-предложения с экономическим эффектом, тем самым обеспечив экономию предприятию. Например, смонтировали скрубберную установку всего за 4 смены вместо 16.
Команда участка по водоснабжению, водоотведению и канализации во главе с Александром Федоровым и Евгением Кузнецовым предложили установить конструкцию для визуализации – сигнальные вешки с обозначением номера колодца, что позволило избежать потерь рабочего времени при необходимости их поиска в снежную погоду.
На комбинате формируются кайдзен-команды, которые помогают коллегам оформлять и реализовывать предложения. Регулярно проводятся обучающие сессии по инструментам бережливого производства и анализу процессов. Кайдзен позволяет каждому сотруднику почувствовать личный вклад в развитие предприятия, а даже небольшие идеи помогают повысить эффективность.
«У нас много неравнодушных людей, профессионалов, ответственно подходящих к своей работе. Система Кайдзен дает нам инструмент для того, их идеи были услышаны, реализованы и принесли пользу всем – от повышения безопасности, улучшения условий труда до значительного экономического эффекта. Доверяя людям, мы предоставляем возможность внедрять свои идеи и коллективно развивать предприятие», – рассказал генеральный директор «Удоканской меди» Алексей Ящук.